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第一分公司召開2020年新員工座談會

文∣第一分公司   陳秋紅   攝影∣高平

為及時了解新入職員工生活和工作狀態(tài)，打通員工和公司雙向溝通通道，增加員工忠誠感和歸屬感，提升員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為新員工成長助力，2020年8月20～21日，第一分公司召開了2020年新員工座談會，分公司經(jīng)理、職能部門負責人、優(yōu)秀員工代表與16名新員工進行了交流和溝通。

會上，一分公司經(jīng)理譚麗霞致辭，對新員工入職以來的表現(xiàn)給予肯定和祝賀，鼓勵新員工抓住公司目前所處的大環(huán)境優(yōu)勢，快速成長，能盡快承擔更多責任，實現(xiàn)更大價值；要求新員工樹立正確的三觀，提升個人品質(zhì)；培養(yǎng)強烈的責任感，對自己負責、對工作負責、對公司負責；具有團隊精神，講究團隊協(xié)作，創(chuàng)造最大價值；積極學(xué)習，珍惜機會，在培訓(xùn)和工作中積累，快速成長；明確目標，下定決心，迎接挑戰(zhàn)，全力以赴；保持積極的心態(tài)，相信辦法一定總比困難多。

新員工代表從角色轉(zhuǎn)變、工作感悟、方法總結(jié)、自我挑戰(zhàn)等不同角度分享自己的經(jīng)歷，有迷茫、有挫折，有堅持、有收獲，新員工們正經(jīng)歷著蛻變。

優(yōu)秀員工代表分享了自己走出校門后進入公司，踏實肯干，擅于反思，從資料員到經(jīng)營部經(jīng)理的成長歷程。經(jīng)營部經(jīng)理為新員工樹立了榜樣，鼓舞著新員工在川送大舞臺實現(xiàn)人生價值。

隨后，第一分公司多個職能部門負責人分別為新員工培訓(xùn)了企業(yè)文化、管理制度、施工管理等方面的知識，幫助新員工提升專業(yè)知識和技能，提高工作效率，并開展了現(xiàn)場答疑。

通過為期兩天的培訓(xùn)交流，加深了新員工對企業(yè)文化的了解，強化了專業(yè)知識，提升了項目管理能力，讓新員工對工作充滿信心。

最后，人力資源部就本次座談會進行了總結(jié)，為新員工加油鼓勁，希望新員工積極向上，反省總結(jié)，戒驕戒躁，一步一個腳印，高標準高要求，不斷突破自我，實現(xiàn)自我價值，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。